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员工生活

1、关怀员工的职业发展,给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会;
2、关心员工的薪酬福利,关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化,努力为员工改善福利待遇;
3、关怀员工身心健康,建立员工健康档案,为员工定期体检,随时监测员工的健康状况;
4、关心员工家庭生活,帮助员工解决实际困难,做员工的贴心人,成立工会组织;
5、每月员工集体过生日在送上一份小礼物;为员工编制一份安全案例防范手册;在传统佳节及新年给员工送上新年礼物;
6、开展员工和管理者培训,通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪等一系列培训,帮助员工掌握提高心理素质的基本方法,增强对心理问题的抵抗力。
7、定期举办员工交流会及联欢会等非正式活动,让管理人员可以在比较轻松的气氛中了解员工的工作情况和遇到的需要帮助的问题。
8、制定优秀员工评选方案,采取多种形式,宣传评选办法,每月进行表彰奖励;
9、鼓励大家多学习多交流,考取各种相关资质证书,并给予奖励补贴;